Nunca se falou tanto em saúde mental quanto nos últimos anos. O assunto ganhou ainda mais espaço nos ambientes corporativos, principalmente em função da Covid-19. Após a pandemia, as empresas reforçam a atenção para construção de ambientes de segurança psicológica, produtividade sustentável e cuidado com as pessoas.
(Foto: Divulgação)
Segundo uma pesquisa realizada pela Fundação Oswaldo Cruz, a pandemia de coronavírus aumentou consideravelmente os casos de ansiedade e depressão nas empresas. Quase 50% dos colaboradores entrevistados apresentaram quadros de ansiedade e depressão; cerca de 20 mil pessoas foram afastadas do cargo que trabalhavam devido a alguma doença psicológica um ano antes da pandemia se alastrar (2019); quase 30% dos colaboradores entrevistados possuíam depressão e ansiedade, concomitantemente; mais de 30% afirmaram já sofrer de algum problema psicológico e a pandemia piorou o quadro.
Em Juruti, no oeste do Pará, onde a mineradora Alcoa atua no beneficiamento de Bauxita há 14 anos, o Janeiro Branco ganhou destaque. Ao longo do mês dedicado à Campanha, foram realizadas cerca de 40 ações, sendo elas de forma virtual ou presencial nas áreas da Mina, Canteiros e Porto. Ações externas no Clube Alcoa Juruti (CAJU) e escritório de algumas empresas terceirizadas também foram contempladas.
“Quando paramos para falar sobre equilíbrio, falamos sobre todo o processo do nosso bem-estar, seja físico, emocional e profissional. É uma campanha onde paramos para enfatizar a saúde mental em si. Trabalhamos no decorrer do ano dentro de outras campanhas que também acontecem nos meses recorrentes. Porém, em janeiro e setembro, promovemos ações mais intensificadas”, destaca a psicóloga clínica Kelly Torres.
Nos dias 13 a 18, a área de saúde realizou palestras sobre “Equilíbrio Vida Pessoal X Vida Profissional”. No organizacional a equipe tem trabalhado de maneira positiva o processo de gestão do tempo. “Dentro do nosso ambiente de trabalho precisamos ter uma boa conexão para que possamos desenvolver nossas atividades sem nos sobrecarregar e sair do momento diário mantendo o equilíbrio mental e profissional”, destaca especialista em psicologia Organizacional e do Trabalho.
A Alcoa tem priorizado a saúde mental de seus colaboradores oferecendo serviço psicológico dentro dos ambulatórios. “O profissional fica à disposição do colaborador a qualquer momento dentro do horário administrativo. Não precisa agendar, é só comparecer e dizer que quer um momento com o apoio do serviço de psicologia e tudo ocorre de forma confidencial. Caso seja necessário, esse colaborador pode ser encaminhado para um processo de psicoterapia. Adotamos também a realização de ações nas frentes de serviços como palestras e Diálogo Diário de Segurança (DDS)”, conclui Kelly.
A Imerys, mineradora que atua com caulim no município paraense de Barcarena, tem realizado com frequência ações que buscam contribuir com a saúde mental. A médica de segurança do trabalho da empresa, Cibele Almeida, acredita que o mundo corporativo traz dinâmicas próprias que exigem cuidados com a saúde mental. “Estar atento à saúde mental no trabalho e do trabalhador colabora para um melhor ambiente de trabalho, menos tensões oriundas das atividades produtivas, além de menos adoecimentos físicos e mentais que resultam em sua maioria de afastamentos médicos e baixa produtividade”, alerta.
Para o engenheiro de segurança do trabalho Marcelo Gomes, a medida visa beneficiar o bem-estar do colaborador dentro e fora das empresas. “Eu vejo que é uma oportunidade grandiosa por parte da Imerys estar difundindo essas ações para a gente. Por que ela nos dá um direcionamento de cuidar da nossa saúde mental, seja dentro, no ambiente fabril ou ocupacional, ou lá fora, como nas nossas famílias. É muito valioso e muito gratificante a gente ter esse apoio da empresa”, ressalta o engenheiro de segurança do trabalho, Marcelo Gomes.
Com informações da Ascom/Alcoa
